新奥葡萄京在线高度重视老员工奖助贷勤（奖学、助学、助学贷款、勤工俭学）工作，强调奖助贷勤工作要服务于学院中心工作，要服务于员工成长成才。在公司党政的正确领导下，集团奖助贷勤工作取得了良好的效果，为广大同学的成长成才提供了强有力的支持。

一、夯实完善奖助贷勤工作体系

公司已初步建立起以“奖、贷、勤、助、缓”为核心的员工经济资助体系，奖助贷勤工作有序开展。学院专门安排专职辅导员开展此项工作，对参评员工的各种表现具体掌握，对各类奖助学金参评的员工资格进行审核，同时对各类员工经济资助制作申请流程并成系统上墙，借此积极开展新形势、新机制下的贫困生帮扶工作。

二、多渠道多层次地推进奖助贷勤工作

一方面，我们做好国家奖学金、国家励志奖学金、助学金及学院各项奖助学金和助学贷款申请发放等工作，为同学们服务。另一方面，积极争取社会团体、企事业单位和个人对集团家庭经济困难员工予以资助，设立面向员工的各个专项奖（助）学金。目前，集团设立的企业或个人专项奖（助）学金有“中建三局”专项奖学金，已经有10名员工获得此奖学金资助，这些奖（助）学金激励同学们奋发向上的学习热情，有效地营造了良好的学习氛围。

三、创新开拓勤工助学渠道

集团历来重视勤工助学工作。在院内设立各类勤工助学岗位共13个，分别安排在公司党政、学院建筑分馆、学院员工社区管理等相关部门，引导同学积极参与、主动提高的意识，使每位体验的同学都获得了相关工作经验，为今后就业打下了坚实的基础。这些措施，既为家庭情况困难的员工找到了一条补贴生活的途径，又为通过实践锻炼提高员工的工作能力，得到了广大同学的支持。

四、发挥奖助育人功能

老员工奖助贷工作一方面大大地减缓了贫困生的经济压力，另一方面也激励了同学们的学习热情。集团在解决员工物质困难同时重视发扬和彰显这一工作的关怀育人功能。国家奖学金、国家励志奖学金、助学金是党和政府对品学兼优或家庭经济困难员工的奖励和扶助，促进他们成长、成才，懂得感恩、懂得回报社会、报效祖国。集团在奖助贷勤工作中，通过召开奖助学金颁奖大会、专题班会、座谈会、签订承诺书等形式，宣传党的政策，加强对老员工的思想政治教育，加强老员工的诚信意识和感恩教育。