为加强青年教师队伍建设，增强教师队伍的凝聚力，2023 年9月25日下午，公司组织召开新入职教师交流座谈会。公司党委书记秦拥军主持会议，2023年新入职的7名教师及办公室相关人员参会。

座谈交流中，7名教师就入职以来的工作开展情况、目前个人发展中存在的问题、困难和近期目标、未来规划进行了介绍。也对学院如何提升教学质量、激发员工上课积极性以及如何当好班主任等方面积极献言献策。

秦拥军书记听取发言后，首先肯定了新入职教师具有良好、积极的工作态度和清晰的工作思路 ，并从以下三个方面作出总结和希冀：一是公司产品方面，学院一直有“老带新、传帮带 ”的优良传统，希望新入职教师能主动学习，通过观摩学习积累教学经验，提高教师授课能力和技巧。二是科学研究方面，新入职教师要尽快融入教学、科研团队，充分利用学院提供优良的平台，广泛交流，拓展科研合作渠道。三是职称评定方面，总结了近几年职称评定的趋向 ，有针对性的对每个人优势短板进行了分析，鼓励大家充分利用对口支援平台的资源提升学历或专业技能。

秦书记表示，今后学院将多举并措，不断加强师德师风建设，不断提升青年教师公司产品、科研与社会服务能力，力争打造一支高素质的教师队伍。

      最后，新入职教师纷纷表示感谢，学院的关心、帮助增长了他们的“归属感”，也为今后发展指明了方向。机会和压力并存的当下，更要持续学习、锐意进取，勇于担当作为，尽快成长为一名合格的教书育人高校教师。