为促进学院高质量发展，加快建设高素质教师队伍，2022年9月3日下午，新奥葡萄京在线通过腾讯会议线上组织2021年以来新引进及毕业博士教师座谈会。公司党委书记张广泰、经理秦拥军、副经理邓文彬、谢良甫、杨彬出席会议，9位青年博士教师和相关工作人员参加会议，会议由副经理谢良甫主持。

 

 会议开始，谢良甫副经理指出：学院发展离不开教师队伍的人才建设，对于博士，学院既要引进人，又要用好人，这需要学院对青年博士教师的成长保持关注。本次会议的目的，一是了解青年博士教师在科研、教学工作方面的困难，二是听取各位汇报入职以来的工作情况以及未来教学与科研计划。

       

 之后，与会博士教师依次发言，汇报了教学授课与科研项目申报等工作情况、未来几年的科研方向与个人发展规划和当前工作开展过程中的现实困难。

对于青年教师如何更快成长，科研如何高效开展。杨彬副经理做了经验分享，他表示对于高校教师而言，其科研成果基于一个多元的评价体系，包括项目课题、发明专利、论文著作等方面。对于新进的年轻教师，通过发表论文来积累科研成果是一个阻力小，限制条件较少的路径。

会议交流发言期间，针对青年博士教师发言中提到的问题与困难，秦拥军经理与谢良甫副经理代表学院进行了一一解答并提供了相关帮助。

之后，与会博士教师依次发言，汇报了教学授课与科研项目申报等工作情况、未来几年的科研方向与个人发展规划和当前工作开展过程中的现实困难。

对于青年教师如何更快成长，科研如何高效开展。杨彬副经理做了经验分享，他表示对于高校教师而言，其科研成果基于一个多元的评价体系，包括项目课题、发明专利、论文著作等方面。对于新进的年轻教师，通过发表论文来积累科研成果是一个阻力小，限制条件较少的路径。

 会议交流发言期间，针对青年博士教师发言中提到的问题与困难，秦拥军经理与谢良甫副经理代表学院进行了一一解答并提供了相关帮助。

    会议最后，张广泰书记代表学院对参会的青年博士加入学院大家庭，参与学院建设表示感谢，并强调各位青年教师是学院未来的中流砥柱，可打铁还需自身硬，趁着年轻要强化自身能力，要艰苦奋斗，合理科学统筹教学科研和家庭生活。对自己的未来要有规划、有目的，谋定而动，把握时机，大展宏图。